零細事業の経営者として身上届をデザインする際に考えたこと

うーん。なかなか受験ブログに専念できていない。。

それは即ち、やっぱり実体的には経営者…であり、管理業務全般担当者である面が濃いからなんだけど。ま、そんなわけで、エイヤと身上届を作成したJDから、標題の件につきシェアいたします。できるだけ、利用価値が高いよう、一般化ができることを意識して書きます。

士業資格ブログでもある、という観点からいうと、本件は、社労士さんマターすな。
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ひげ運転士が大阪市を提訴の件

掲題の件、JDより所感を申し上げます。

実際のところ、経営をしていて、法律をかじっていると、スタッフの終業時のドレスコードについては頭を悩まされます。「イヤあんたのそのぼさぼさ頭は良いのか」って言われると言葉に詰まったりなんかしてな。法律マン言語の埒外にあること言われると苦しかったりしてな。ともかく、アウト / セーフの部分については、判例を積んでいってもらうしかないわけで、動向が気になるところです。

取り敢えず手元にある判例も合わせて紹介します。
>> どうよどうよどうなのよ 。o○゚